Октябрь 27th, 2016 
Павел Куликов 
03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».Данным Федеральным законом вносятся изменения в статьи:
- 5.27, 23.1, 23.12, 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
- 136, 236, 360, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- 29 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
Указанные изменения направлены на ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, при этом предусмотрено увеличение размера штрафов при повторном правонарушении, например:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении от 20 000 до 30 000 рублей);
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном нарушении от 10 000 до 30 000 рублей);
- на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении от 50 000 до 100 000 рублей).
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном нарушении — дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 000 до 10 000 рублей (при повторном нарушении от 30 000 до 40 000 рублей);
- на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей (при повторном нарушении от 100 000 до 200 000 рублей).
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты работодатель обязан произвести выплаты с уплатой процентов, в размере не ниже 1/150 действующей ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу.
Опубликовано в рубрике 
